■知っ得！労務クイズ こんな時、あんな時

―Ｑｕｅｔｉｏｎ―
～健康保険任意継続被保険者の手続き期限は？～



①退職後、健康保険の任意継続被保険者となるためには、
手続き書類をいつまでに提出しなければならないでしょうか？

　（イ）退職日後１０日以内

　（ロ）退職日後２０日以内

　（ハ）退職日後３０日以内




～社会保険に加入しなければならないパートとは？～




②健康保険、厚生年金保険の加入が義務付けられるパートは、
次のうちどれでしょうか。

　（イ）１日６時間、週５日勤務のパート

　（ロ）１日４時間、週６日勤務のパート

　（ハ）１日８時間、週３日勤務のパート

―Ａｎｓｗｅｒ―

　①
　（ロ）退職日後２０日以内

　健康保険の任意継続とは、在職時に会社で加入していた健康保険に
　退職後も引き続き加入することができる制度です。
　任意継続被保険者になるためには、退職者本人が、退職日後２０日以内に
　所定の手続きを行わなければなりません。

　なお、任意継続被保険者の保険料は、在職時に支払っていた保険料のおよそ
　２倍となります。これは、在職時は労使で折半して負担していた保険料を、
　退職後は本人が全額負担するようになるためです。

　退職後の健康保険の選択肢としては、任意継続被保険者になるほかに、
　国民健康保険に加入する方法もあります。
　それぞれの保険料や給付内容を確認し、ご自身にあった健康保険に
　ご加入されることをおすすめいたします。


②
（イ）１日６時間、週５日勤務のパート

　パートやアルバイトであっても次の２つの要件を満たす場合には、
　社会保険に加入しなければなりません。
１．１日または１週間の所定労働時間が一般社員のおおむね４分の３以上
２．１ヶ月の所定労働日数が一般社員のおおむね４分の３以上

　したがって、一般社員が１日８時間、週５日で勤務する事業所においては、
　１日の所定労働時間が６時間以上、１ヶ月の所定労働日数が１５日以上
　（週４日以上）になると、パートといえども社会保険の加入が
　必要となってきます。

　なお、社会保険の加入要件を満たさなかった場合でも、雇用保険については、
　週２０時間以上かつ３１日以上の雇用見込みがある場合には、
　加入しなければなりませんので注意が必要です。

　また、最近の報道によると、社会保険の対象者を「週２０時間以上」に
　拡大する動きが活発になっています。
　実現すると、パート・アルバイトを多く雇用する企業にとっては、
　大きなコスト増につながります。今後の動向に注目してください。

この雨が終わったら初夏の陽気だとか・・・
GWに向けて、邁進いたしましょ！！