今日もさわやかな風・・・感じてます
さて。。。今日のお仕事紹介しますね！！
データ入力のお仕事です
- 就業場所 板野郡
- 時給 880円～1,000円（能力に応じて）
- 時間 13時～20時
- 期間 即日～6カ月くらい
詳細はお電話にて。。。
フリーダイヤル 0120-112-431
こちらからのお申込みもOK
◆法改正・労務トピック解説◆ 労働契約法改正のポイント ====================================================================== 今回、公布された労働契約法改正の骨子とポイント １．無期労働契約への転換 【施行日：８月１０日から1年以内】 有期の労働契約期間が、反復更新により通算５年を超える場合、 労働者の申し込みにより、無期の労働契約に自動的に転換されます。 １）無期への転換は、本人の申し込み時点で、会社は承諾したものと みなされます。 ２）通算期間には「クーリング期間」が定められています。 ２つの有期労働契約の間に「６ヵ月以上」の空白期間がある場合、 その空白期間より前の有期労働契約は通算されません。 ３）通算５年のカウントは、施行日以後に開始される有期労働契約が 対象となります。 ４）転換を希望する労働者は、通算期間が５年となる有期労働契約の、 初日から満了日までの間に申し込みをする必要があります。 ５）４）で申し込みをしなかった場合でも、有期労働契約が５年を超えて さらに更新される場合には、更新された労働契約の都度、労働者には 申し込みをする権利が発生します。 ６）無期労働契約への転換は、「期間の定め」のみを変更するものであり、 賃金等、他の労働条件を変更する義務までは生じません。 ２.「雇い止め法理」の法定化 【施行日：８月１０日】 これまでの最高裁判所の判決で確立していた「雇止め」に関する 判例法理を法律条文で規定したものです。 次の事由に該当する雇止めが、客観的に合理的な理由を欠き、 社会通念上相当であると認められないとき、その雇止めは無効となります。 a.有期契約が反復更新されてきたことにより、会社が雇止めをすることが、 解雇と社会通念上同視できる場合 b.労働者が、その有期契約が更新されるものと期待することについて、 合理的な理由が認められる場合 ３．不合理な労働条件の禁止 【施行日：８月１０日から１年以内】 「期間の定めがあること」を理由に、無期契約労働者と有期契約労働者の 労働条件に不合理な相違を設けることを禁じています。 １）すべての労働条件に適用されます。 ２）職務の内容、職務の責任程度、配置変更の範囲等を考慮して、 不合理か否かは判断されます。 ３）通勤手当、食堂の利用、安全管理について労働条件を相違させることは 特段の理由がない限り、合理的とは認められません。 改正のポイントを正しく理解し、今後の有期契約労働者の活用における、 会社の基本方針の確認、再検討をしていきましょう。
Ｂｙ 法報タイムズより
